Voor jouw organisatie de beste én mooiste beschrijvingen
Maak je verwachtingen duidelijk over de invulling van functies, rollen en teams binnen jouw organisatie.
Wil jij als ondernemer, manager of HR-adviseur het gewenste gedrag van je medewerkers en teams goed vastleggen in mooie teksten, rolprofielen of functiebeschrijvingen? In teksten die tot ieders verbeelding spreken, inspireren en die passen bij de uitstraling van jouw organisatie? Dan kan ik je helpen. Als specialist op dit gebied help ik verwachtingen duidelijk te verwoorden, zodat medewerkers en teams weten hoe ze van toegevoegde waarde zijn bij het realiseren van de organisatiedoelen.
Alles voor personen
Deel met elke medewerker wat hij of zij mag en kan doen binnen je organisatie. En welke kwaliteiten, houding en gedrag daarvoor nodig zijn. Leg dit vast in een rolprofiel, functiebeschrijving of portfolio.
Alles voor teams
Deel met elk team hun toegevoegde waarde en doelen. Leg dit vast in een aansprekend teamverhaal. Denk ook aan het beschrijven van specifieke teamrollen, zoals circle leads en guilds. Of rollen als verbinder, procesbegeleider, facilitator of inhoudelijk expert.
Alles voor organisaties
Deel met elke medewerker de gewenste verandering, nieuw (HR) beleid of gewoon je organisatieverhaal. In gewone mensentaal en mooi vormgegeven.
Hoe werkt het dan?
Kennismaken
Een goede samenwerking begint bij een goede klik. Daarom maak ik eerst graag kennis. Met een goede kop koffie of thee, in mijn geval het liefst een espresso. We bespreken dan hoe ik jou kan helpen bij het realiseren van je doelen. En hoe een beschrijving daarbij helpt. Met of zonder opmaak. En natuurlijk hoe we de samenwerking aangaan. Op basis daarvan doe ik voorstel.
Interview
Het vertrekpunt is één of meerdere (online) interviews over het onderwerp. Met jou of anderen die veel weten over het onderwerp. Het interview is semi-gestructureerd. Mijn ervaring is, dat deze gesprekken voldoende input geven voor een goed eerste concept.
Schrijven
En dan start het schrijfproces en hoor je even niets van mij. Op de afgesproken datum ontvang je van mij de concepten, waarbij ik altijd streef naar minimaal een 80% versie. Voordat de beschrijvingen definitief zijn, gaan ze nog een keer of twee over en weer. Zo werken we samen aan het eindresultaat.
Opmaak
Bij de kennismaking hebben we het al gehad over het visuele aspect. Sommige opdrachtgevers willen een platte tekst, anderen kiezen voor een ontwerp op maat. Uiteraard kun je kiezen uit een aantal standaard templates, die ik kan omzetten in jouw eigen huisstijl. Waar je ook voor kiest, mooi wordt het sowieso.
Vertalen
Steeds vaker willen opdrachtgevers een beschrijving in het Engels of andere taal. Het eerlijke verhaal is, dat mijn talenknobbel niet goed genoeg is om voor jou de beste beschrijving te maken in een andere taal. Dus maak ik gebruik van een gecertificeerd vertaalbureau.
‘Ik heb vaak aan
een half woord genoeg’.
Mijn achtergrond bestaat uit ruime ervaring als HR Manager, business manager en consultant. In deze rollen heb ik te maken gehad met talloze functies, teams en organisatieontwikkelingen. Deze kennis en ervaring combineer ik nu met mijn plezier in schrijven en vormgeven, zodat ik voor jou de beste en mooiste beschrijvingen kan maken. Het is deze combinatie waarmee ik mij onderscheid van tekstschrijvers. Daarnaast waarderen klanten het feit, dat ik inhoudelijk kan meedenken over nieuwe functies, teamsamenstelling, ontwikkelen, waarderen en belonen.
